E-commerce manager at Goodwill Ysenenia Sandoval explains the job roles in her department durin ...

Niat baik, pengecer lain mulai liburan mempekerjakan hiruk-pikuk

Pengecer telah memulai musim belanja liburan awal tahun ini dengan perusahaan seperti Amazon dan Goal meluncurkan penawaran khusus bulan ini. Dan sementara pembeli bersiap untuk Halloween dengan membeli permen dan kostum unik, perusahaan seperti Goodwill of Southern Nevada ingin meningkatkan tenaga kerja mereka.

Goodwill menyelenggarakan acara perekrutan pada hari Jumat di pusat distribusinya di South Valley View Boulevard dekat Interstate 15. Organisasi nirlaba itu berharap untuk mengisi beberapa posisi seperti pekerja gudang dan logistik serta kasir untuk pusat izinnya.

Bryan Stewart, wakil presiden pemasaran dan komunikasi di Goodwill of Southern Nevada, mengatakan tidak seperti pengecer tradisional, waktu tersibuknya datang lebih awal.

“Saya pikir untuk banyak pengecer dan ketika Anda memikirkan musim liburan dan dorongan besar, Anda berpikir tentang November, Desember,” kata Stewart. “Tapi yang menarik, kami memiliki dorongan besar yang sebenarnya mengarah ke musim Halloween. Halloween adalah semacam Tremendous Bowl kami.”

Stewart memuji peningkatan pembeli yang mencari potongan kostum di toko Goodwill.

Keluarga dengan anggaran terbatas juga mengunjungi Goodwill sebelum Halloween dan hari libur lainnya untuk mendekorasi anggaran, menurut Manajer Toko Goodwill Rachel Davis.

Sementara toko barang bekas berharap untuk memenuhi permintaan konsumen sebelum Halloween, pengecer besar lainnya seperti Goal dan Walmart meningkatkan upaya perekrutan mereka sebelum musim belanja liburan Thanksgiving dan Natal. Dan ledakan perekrutan berarti pekerjaan potensial, baik musiman atau bergaji, di seluruh Nevada Selatan.

Bass Professional Retailers mengadakan bursa kerja nasional minggu ini untuk mengisi posisi musiman, termasuk 65 posisi di tokonya di Las Vegas. Jaringan toko kelontong milik Kroger, Smith’s mengumumkan minggu ini bahwa mereka sedang mencari rekanan baru untuk “musim liburan dan seterusnya,” dan Amazon mencatat itu berencana untuk mempekerjakan 2.000 pekerja di Clark County, atau 150.000 di seluruh negeri.

Tetapi analis memperkirakan musim belanja liburan akan dipengaruhi oleh lingkungan ekonomi yang tidak pasti, karena pembeli yang sadar anggaran menavigasi harga yang lebih tinggi untuk makanan dan kebutuhan lainnya di tengah inflasi yang tinggi dan kenaikan suku bunga.

Salesforce, yang menganalisis knowledge belanja on-line, memperkirakan penjualan digital mencapai $265 miliar di AS pada November dan Desember. Itu berarti penjualan liburan pada dasarnya akan tetap datar dibandingkan dengan tahun lalu, hanya naik 3 persen, meskipun menunjukkan kinerja yang kuat dibandingkan dengan tingkat pra-pandemi, kata Salesforce. Analis mencatat harga yang lebih tinggi juga dapat menyebabkan whole pesanan lebih sedikit. Dan tingkat inflasi saat ini sebesar 8,3 persen berarti pengecer akan melihat penurunan penjualan riil.

“Pengecer tetap berhati-hati tentang musim liburan yang akan datang,” Bryan Wachter, wakil presiden senior Asosiasi Ritel Nevada, mengatakan dalam rilis berita. “Pengeluaran konsumen bukanlah cerminan penuh dari apa yang dihadapi pengecer dengan kekurangan yang sedang berlangsung, kenaikan suku bunga untuk memerangi inflasi, dan biaya bahan bakar yang tinggi untuk pengiriman barang.”

Mempekerjakan orang telah menjadi tantangan selama dua tahun terakhir karena perusahaan bergulat dengan kekurangan tenaga kerja. Laporan lowongan pekerjaan terbaru untuk Agustus menunjukkan ada 10,1 juta posisi terbuka bahkan 6,3 juta orang dipekerjakan bulan itu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Banyaknya lowongan pekerjaan telah membuat “perjuangan terus-menerus” bagi Goodwill untuk mempertahankan tingkat kepegawaiannya, kata Stewart.

“Seperti banyak pengusaha, kami berjuang untuk menemukan orang-orang yang memenuhi syarat di banyak posisi, baik tingkat pemula atau bahkan manajer,” katanya. “Kami mungkin akan membuka lima posisi manajer pada waktu tertentu.”

Untuk mengatasi tantangan perekrutan, banyak perusahaan mulai menaikkan upah dan menggembar-gemborkan tunjangan dan diskon karyawannya. Amazon baru-baru ini meningkatkan upah untuk pekerja pemenuhan dan transportasinya menjadi $19 per jam dan menawarkan bonus masuk $1.000 hingga $3.000 di lokasi tertentu. Bass Professional Retailers mengatakan menawarkan diskon karyawan 50 persen, dan setelah kenaikan upah baru-baru ini, Smith’s mengatakan karyawannya menerima tarif rata-rata per jam lebih dari $17.

Goodwill memiliki anggaran operasional yang lebih terbatas dibandingkan dengan pengecer publik seperti Amazon. Ia harus berpikir kreatif untuk menarik pekerja.

Stewart mengatakan Goodwill mencoba untuk menyoroti perannya dalam masyarakat dan kemampuan karyawan untuk cepat naik pangkatnya.

“Kami pikir jika seseorang menganggap itu menarik, bekerja untuk tujuan yang hebat, mulai sekarang (dan) maju dengan cepat, menjadi bagian dari komunitas, mungkin ketika mereka melihat acara perekrutan atau mungkin ketika mereka berbelanja Goodwill, itu akan benar-benar memindahkan mereka ke untuk menanyakan tentang bekerja di Goodwill,” kata Stewart.

Hubungi Sean Hemmersmeier di [email protected] Ikuti @seanhemmers34 di Twitter. Related Press berkontribusi pada laporan ini.

Author: Edward Morgan